El pasado mes de julio fuimos testigos del gran ascenso en la carrera profesional y personal de Marissa Mayer la nueva reina de Silicon Valley, quien después de haber trabajado por 12 años en Google y haberse desempeñado como una de sus ejecutivas top, número uno de Google Maps, dio el “Sí” para ser la nueva CEO de Yahoo. El mundo entero estaba sorprendido no por el nombramiento ya que a Marissa habilidades y experiencia le sobran, sino por el sueldo de un millón de dólares que va a recibir y sobre todo por la inesperada gran noticia que ella misma dio a conocer el mismo día en que anunció que sería la nueva CEO de Yahoo: “Otra buena noticia, Zack y yo estamos esperando un hijo”, Marissa estaba para entonces con seis meses de embarazo de su primer hijo, lo cual hizo de este nombramiento algo totalmente histórico: es la primera vez que una mujer embarazada asume una de las compañías Fortune 500.

Marissa Mayer, la nueva CEO de Yahoo!

Pero Marissa Mayer no es la única que da lecciones al mundo y es un ejemplo a seguir desde Silicon Valley; Sheryl Sandberg, Directora Ejecutiva de Facebook, quien se graduó con honores de la escuela de Negocios de Harvard y también trabajó en Google, tiene dos pequeños hijos, los que son la razón de que ella todos los días a las 17:30 inquebrantablemente se retire de su lugar de trabajo para ir a comer con ellos. Sheryl, quien además es reconocida por ser una gran oradora, sostiene que nuestra gracia está en no parecernos a los hombres y aportar desde nuestra perspectiva del mundo, concentrarnos en los detalles, trabajar en muchas cosas al mismo tiempo y dar el toque de sensibilidad en los temas, para así completar la visión del hombre. Sheryl ha reconocido que ha llorado frente a su jefe Mark Zuckeberg, que dejaba las luces de su oficina encendidas para que nadie se diera cuenta que había ido a ver a sus hijos y que se extraía leche para amamantarlos mientras mantenía conferencias telefónicas.

En Chile, hemos visto también una evolución en el tema mujer, trabajo, familia durante la última década y así lo ha mostrado la última encuesta CEP: hoy a diferencia del 2002 los chilenos creen que la madre que trabaja establece una relación tan cálida y sólida con sus hijos como una que no lo hace, y que hombres y mujeres pueden realizar igualmente bien casi todas las profesiones, entre otras cosas.

Sheryl Sandberg, Directora Ejecutiva de Facebook

Sin embargo, todavía falta mucho por avanzar, las mujeres que trabajan en Chile todavía sienten que tanto en el ámbito público como en el privado les cuesta más avanzar que a los hombres, y todavía el porcentaje de mujeres en cargos de gerencias y alta dirección es pequeño. Tal como lo ha manifestado la Directora Ejecutiva de Comunidad Mujer Alejandra Sepúlveda, hoy existe certeza de que las mujeres tienen las mismas capacidades que los hombres, pero en la práctica ellas no están llegando a cargos gerenciales o de directorios, no las promocionan “¿Porqué no las promocionan? Porque volvemos al tema de la maternidad, sobre todo cuando están en edad fértil, pese a que sean igualmente buenas trabajadoras y productivas.”

En este sentido, ya nos ha tocado ver la rigidez que en nuestro país está mostrando la Nueva Ley de Postnatal, hemos visto por ejemplo a un grupo de juezas empoderadas, quienes a través de distintos recursos se han quejado al no poder volver a sus trabajos anticipadamente, y al ver sus sueldos reducidos considerablemente, debido al tope establecido para el pago de la licencia postnatal. Si bien esta Ley ha sido un gran beneficio para miles de mujeres trabajadoras en Chile, cabe preguntarse: ¿lo ha sido también para las madres profesionales que tal vez lo que necesitan es mayor libertad y flexibilidad al tratar de conciliar su profesión, la familia y el trabajo?

¿Qué opinas?